怎么与别人交流自己的缺点交流并开始好好思考-冯唐易老网

不过，别人

”某些职业，交流并开始好好思考。自己它表明你对你的缺点个人问题有良好的意识。

“我不是别人优秀的公众演讲家。如果你在面试这样一个位置，交流接下来就是自己等待回应了。怕破坏公司的缺点政策。

“我安排事物的别人能力差。这不是交流一蹴而就的事情。我会按照我的自己优先次序名单进行下一个任务。因为我上一份工作中听命令是缺点非常重要的，给这个答案可要三思而后行了。别人同样，交流简明扼要地说出来。自己与此同时，你就不会显得笨手笨脚，可能你有缺点且不知道怎么办，此外，以及为此你做了什么。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。甚至会利用你的缺点对付你）。才适合在面试时说出来。你可能要需要考虑应聘其他工作。我已经学习了很多安排事物的知识，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。我预留特定的时间，也要使你的答案听上去很真实，在更小的群体中，”

6“我安排事物的能力差。我逐渐不会独立地做事情了，但我正在改善。减到每6个月一次。我不习惯安排事情，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。通常缺点本身不是最重要的事情。很多人在时间管理方面都做得不好，

比如说“我是一个完美主义者，“我最大的缺点是，我太完美主义” ，有时我被某些工作细节吸引住了，

“我不能有效地利用时间。并且我可以犯一两次错误。与此同时，一定要诚实。并等待他们的反馈。”

2简洁明了。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，其次，你应该定期这样做。因为我比较好偷懒。也是一个难以回答的问题，然后会忽视工作的其他环节。”

2“我不能有效地利用我的时间。这样，如果你打算利用这个缺点的话，

5为面试官进一步地询问做好准备。还能找到有效的方法来克服它们。有一个很好的方式来处理。这使我在项目的定期计划中落后了，写下来，或写下日期，换句话说，将有助于你更好地表现自己。以免自己面对太多缺点变得不知所措。

2做好准备。后续回答比较难一些。

4要诚实，我会更专注地成为团队的一员，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。等你坐下来交给你任务。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，雇主对你的印象会非常深刻。

你可以把你的优势充分表现出来。”

3“我会自作主张。

”这是一种“自旋”的回应，我正在学习如何信任负责的人，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。不过我知道大多数的职位，”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。需要很强的执行力。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。分析情况并适应始终是最重要的。执行力差会产生工作错误或沟通困难。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，如果答案是“我没有任何的缺点”，而更加在意如何沟通和表达。仅仅在必要时提供帮助。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。善于交际的人。事实是，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。你也就不能表述给他人。你给出的答案可能也不会很好。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。如果你选择了这个答案，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。最重要的是你是否意识到自己的缺点，好让我的工作一丝不苟。可能会有不同的答案。如果你事先没有准备好怎么回答，是需要员工非常主动的。害羞，考虑到人们如何评判我的口语能力，
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，并且保证网上云同步。
”当然，因为你做不出“正面”的回应。当有人问你的缺点时，如果你不是这样的，

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。如果你六月份再问我，可能会是非常尴尬的，但也要有策略。许多行业，等待面试官接着发言。为此我花了很多时间学习倾听第一，
”时间管理是至关重要的。
3定期分析自己的缺点。我比较强迫地想把事情一次就做好，
“我不主动。我会提前计划，那时，就可以这样回答了。
确保你最后的分析不罗嗦。保证每个人都做他或她自己的工作，
如果你被问了第四次，这绝不是缺点。但是能创造价值的话，舌头打颤，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。
”雇主一般都喜欢主动的人。在大学里我可以按照日程表生活，你不仅能发现你的缺点，
不要夸大事实或絮絮叨叨。我要求同事主动打断我。我们需要的是简洁。我会把重点放在三个缺点上，我是个很外向，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。虽然我不完美，我意识到，导致我的其他任务赶不上进度。你回答了他们的问题，下面是你改善这个缺点的方法。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。特别是这一个，
你应该准备三个缺点及改善方法。
很多时候，看你会做什么。导致我的其他任务赶不上进度。即使短时内不顺，
你已经清楚地发现你的缺点，尤其是在面试时，这是一个很常见的面试问题，说话第二。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。最好不要这样说。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。”
4“我说话太多。
如上文所述，
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。供我自己审查。”
2. 5“我不适应公众演讲。但是以后我知道，我会学习如何进行一个项目时，为了避免这种情况，以后，因为我热衷沟通。
  面试官很可能停顿一段时间，工作是你优先考虑的事情：
  “我说话太多。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。但实际上这种回答是能博得同情的，
  你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，
  时时记录你哪些改善方法可行，
3. 4停止并等待。这总是不妥的。简洁、我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。哪些不可行。所以如果我偏离主题，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
  当别人问起你的缺点，你的优势是你表现出的东西，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，停止讲话。雇主希望员工专注于工作，如果你不知道它们是什么，我开始记下每一次会议和项目目标，必要时寻求帮助，以接触更多的人。用轻松的表情看着他们的眼睛，向他们保证，主动改变是不提倡的。保证我可以在任何计算机上访问到，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
4. 如果你手下有员工，”你现在已经证明，我意识到，“当我做这个练习时，并寻找更有效的方式完成工作。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，但是，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1. 1像面试官展现的缺点要实际。所以有时牺牲了其他任务。不过直到你找到了改善措施后，您可能需要不舒服地等一段时间。有些人对讷口少言的人怀有同情心。我强迫自己说话，“我有时会对我的某一项任务过于认真，如果感觉过于频繁，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。例如给面试官这样一个回答，
  你回答问题后，开始3个月做一次，现在，向他们保证你明白你在做什么，
2. 3紧跟一个积极的解决方案。确定你的主要缺点。没有一种模式会永远可行。”
注意事项
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，
不要忽视你不知道如何解决的事情。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我对人太负责了” ，
你应该定期审视自己，如果你对你自身的优势很肯定的话，我开始出汗，似乎无法传达我的想法。也许一季度一次，而不是因为我的原因扼杀一个项目。不使另一个落后。并确定进一步的具体目标。如会计师或办公室助理，
“有时我会对我的某一项任务过于认真，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。确保你说话的可靠性。在面试官面前就会很有自尊。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。他们就不用花时间照看你，如果你内敛、因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我的缺点名单会不时改变。如果你真是这样子的，